Gesucht werden Unternehmen, Behörden und öffentliche Einrichtungen, die in ihrer eigenen Belegschaft durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung gezielt das Potenzial der kulturellen Vielfalt nutzen.
Wie Unternehmen und Behörden mit kultureller Vielfalt in ihrem Personalmanagement umgehen, ist in der Praxis äußerst unterschiedlich. Kleine Betriebe bemühen sich häufig intensiv um einzelne Angestellte. Konzerne haben oft umfassende Betriebsvereinbarungen und Strategien entwickelt, um ein tolerantes Arbeitsklima zu fördern. Dazu gehört beispielsweise die kulturelle Vielfalt, die Ihre Beschäftigten mit Zuwanderungshintergrund mitbringen, zum Thema der internen und externen Kommunikation zu machen, Führungskräfte in interkultureller Kompetenz zu schulen oder Sprachkurse anzubieten.
Im Rahmen des Wettbewerbs „Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz“ werden gute Beispiele aus der Praxis gesucht. Stellen Sie Ihre Strategien und Ideen im Umgang mit kultureller Vielfalt dar. Zeigen Sie, mit welchen Maßnahmen Ihr Unternehmen bzw. Ihre Einrichtung dies fördert. Beschreiben Sie konkrete Projekte, die den Erfolg ihres Personalmanagements verdeutlichen.
Die besten Wettbewerbsbeiträge werden bei der Preisverleihung in Frankfurt am Main der Öffentlichkeit präsentiert. Die jeweils besten drei Beiträge in den vier Wettbewerbskategorien werden darüber hinaus mit Geld- und Sachpreisen ausgezeichnet.
Einsendeschluss ist der 8. September 2008
Weitere Informationen: www.vielfalt-als-chance.de